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人才策略
培训发展引导新员工了解公司的概况，帮助解决生活上的疑难问题，使新员工尽快融入到企业文化和团队的氛围之中。对公司经营产品和行业基础知识进行介绍，使新员工顺利进入工作角色。
公司每年安排各种形式的培训项目，如专题研讨班、讲座、交流会等，选派员工参加外部的专业/管理/业务课程的进修。
薪酬与待遇
公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平。
员工的薪酬根据其所承担的责任和对公司的贡献确定。薪酬调整以绩效考核的结果为依据。
公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
公司实行完善的医疗和休假制度。
公司荣誉
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